机译:“学习”和“领导力”管理方式对组织成果的影响:泰国轮胎公司的研究
机译:对主管冲突管理风格的共识:关系冲突和员工成果的跨级别主持人
机译:领导风格和组织公民行为对员工敬业度的影响:冲突管理的中介作用
机译:知识工作者和管理人员对组织文化,领导风格和个人承诺的看法及其对技术驱动型组织的组织成果的影响
机译:组织领导者和有能力的员工:领导风格,对风格的感知以及对组织成果的影响之间的关系。
机译:在急性医疗保健环境中领导风格和授权与护士组织承诺的关联:一项横断面研究
机译:领导风格和组织公民行为对员工敬业度的影响:冲突管理的中介作用